“Feynman” Technique – Tekniği

“The Feynman Technique is a Mental Model named after Richard Feynman, a Nobel Prize Winning Physicist. It is designed as a technique to help you learn pretty much learn anything – so understand concepts you don’t really get, remember stuff you have already learnt, or study more efficiently.” It’s based on the fact that you learn better when you teach, and in this method you assume your are teaching and when you can’t you go back and check/learn the missing point. Visit the site for more information and demonstration video https://mattyford.com/blog/2014/1/23/the-feynman-technique-model

“Feynman Tekniği, ismini Nobel Ödüllü Fizikçi Richard Feynman’dan alan bir ‘Zihin Modeli’. Anlamakta zorlandığınız konular dahil neredeyse herşeyi öğrenebileceğiniz, öğrendiklerinizi daha iyi hatırlayabileceğiniz ve daha etkili çalışacağınız bir yöntem.” Öğretirken daha iyi öğrendiğimiz gerçeğine dayanıyor, ve bu metotla öğretmenlik yaptığınızı varsayıp kendinize anlatıyor, takıldığınızda kaynaklara dönüp eksik olan yerleri kontrol edip/öğreniyorsunuz. Daha fazla bilgi ve uygulama videosunun olduğu sayfanın otomatik çeviri haline şuradan ulaşabilirsiniz: https://goo.gl/1YBvGz

“Chrome & Firefox” Users – Kullanıcıları

Study conducted by recruitment and retention software maker Cornerstone OnDemand, which found that sales and customer-service employees who use non-default Web browsers stay longer at their jobs and perform better than their more conventional coworkers. (https://goo.gl/a5c5Sd) Surely it’s not the browser making you perform better, but it’s just an indication of your choice of conformity – nonconformity. Adam Grant interprets this as “accepting default” vs “looking for better” and says “that’s just a tiny clue that you might be the kind of person who’s willing to reject other defaults in your life too”. Question default, look for better!
Çalışma işe alım ve çalışanı elde tutma konularında yazılım geliştiren Cornerstone OnDemand tarafndan 50 bin satış ve müşteri hizmetleri çalışanı ile yapılmış. Buna göre, standart olmayan internet tarayıcılarını kullananların hem daha yüksek performanslı olduğu hem de bir iş yerinde daha uzun süre kaldıkları ortaya çıkmış (https://goo.gl/a5c5Sd). Elbette daha yüksek performansı getiren internet tarayıcı değil, bu tercih sadece uyumluluk/uyumsuzluk tercihlerinin bir göstergesi. Adam Grant bunu “verili olanı kabul etmek” ve “daha iyisini aramak” ile ifade ediyor ve şöyle söylüyor; “bu sadece hayatınızın geri kalanında da verili olanı reddeden bir insan olup olmadığınızın küçücük bir göstergesi”. Varsayılanı sorgulayın, daha iyisini arayın!

SALTO MORTALE

An Italian saying meaning deadly jump. When we have an idea, a commitment in mind, the inner voice saying “I’m not ready” or “it’s not going to work out”, “it’s too soon”, etc. And in many cases we just wait, we wait ‘to launch big’ as Seth Godin describes. However, that’s not necessary if your idea solid, you can already start with your close circle, your friends and just having any jump today in a safe environment. It’s like the more you wait the more the first jump becomes deadly. Godin also gives the example how Google search engine started; they did not wait for big launch, they’ve just started and as the idea was good, it reached its own big moment.

Don’t wait, JUMP – PRENDETE IL SALTO 🌞☀️

Ölümcül atlayış / tehlikeli atlayış anlamına gelen İtalyanca bir deyim. Bir fikrimiz, yapmak istediğimiz bir şey olduğunda içimizdeki sesin “hazır değilim”, “daha değil”, “işe yaramayacak” vs demesi. Pek çok durumda, çoğumuz beklemeyi tercih ediyoruz, Seth Godin’in deyimiyle “büyük başlangıç” için bekliyoruz. Oysaki, fikrin somut olduğu durumda, güvenli bir ortamda, mesela yakınlarınızla, arkadaşlarınızla başlamanız mümkün. Öbür türlü, bekledikçe ilk atlayış zihnimizde gittikçe ölümcül hale geliyor. Godin, Google arama motorunun bu şekilde başladığını, büyük başlangıç için beklemediklerini, ve fikir iyi olduktan sonra büyük anın zaten geleceğini söylüyor.

Beklemeyin, direk ATLAYIN – PRENDETE IL SALTO 🌞☀️

KLEPTOMNESIA

Be proud because simply it means your idea was good and you have the power to persuade people 🙂 Seen the word at Adam Grant’s book, noted to share, and next day Seth Godin shared the following;

“When your ideas get stolen, A few meditations:

  • Good for you. Isn’t it better that your ideas are worth stealing?
  • You’re not going to run out of ideas.
  • Ideas that spread win. / The goal isn’t credit. The goal is change.”

Full version is at: http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2018/03/when-your-ideas-get-stolen.html

Gurur duyun çünkü en basit haliyle, bu fikrinizin güzel bir fikir olduğunu ve ikna gücünüzün olduğunu gösterir 🙂 Kelimeyi Adam Grant’ın kitabından öğrendim, paylaşmak için not aldım ve ertesi gün Seth Godin şunu paylaştı:
“Fikirleriniz çalındığında, birkaç meditasyon:

  • Bu sizin için iyi bir şey. Fikirlerinizin çalınmaya değer olması iyi bir şey değil mi?
  • Fikirleriniz bitmeyecek
  • Yayılan fikirler kazanır. / Amaç fikrin sizin olduğunun ifade edilmesi değil. Amaç değişmek.”

(Tam versiyon yukarıdaki linkte)

VUJA DE

Two Definitions: «Vuja de means shifting our focus from objects or patterns in the foreground to those in the background… It means thinking of things that are usually assumed to be negative as positive, and vice versa.» by Warren Berger.
«We face something familiar but we see it with a fresh perspective that enables us to gain new insights into old problems.» by Adam Grant
In short, VUJA DE suggests trying to have a fresh look when we are trapped in routine thinking, and looking for fresh answers in boring environments. In couple of resources, this is also referred as a key skill for entrepreneur attitude.

İki tanım: «Vuja de, odağımızı yüzeydeki obje ve olgulardan arka plandakilere çevirebilmemiz demektir… Negatif olduğunu varsaydığımız şeyleri pozitif ve pozitif olan şeyleri negatif olarak düşünebilmektir» (Warren Berger).
«Çok tanıdık bir şeyler karşılaşırız ama buna taze bir perspektifle bakarız; bu eski probleme yeni bir bakış açısı geliştirmemizi sağlar» (Adam Grant)
Kısace, VUJA DE rutin düşünme tuzağına takıldığımızda yeni şekilde bakmaya çalışmayı, sıkıcı ortamlarda taze cevaplar aramayı öneriyor. Birkaç kaynakta, Vuja De aynı zamanda temel bir girişimcilik becerisi olarak tanımlanmış.

Underlining & Highlighting – Altını Çizmek & Fosforlu Kalemle Çalışmak

The concept is called ‘illusions of competence’, if you are using a lot of highlighting or underlining, you might be deceiving yourself that you are learning everything you underline. Instead, highlighting should take place after you understand the context, than going back and highlighting/underlining only the key points. On the other hand, annotating helps a lot in learning as you have to process the information to summarize it in a few words. (MOOC – Learning How To Learn, Coursera)

“Yeterlik illüzyonu” olarak adlandırılan bir kavram; eğer bir şeyler okurken çokça altını çiziyor veya fosforlu kalemle işaretliyorsak, aslında kendimizi okuduklarımızı öğrendiğimizi sanacak şekilde kandırıyor olabiliriz. Altını çizme/kalemle işaretleme ancak metnin genelini öğrendikten sonra, geri dönerek en önemli yerleri ikinci turda işaretlediğimizde işe yarıyor. Öte yandan, okuduğumuz cümle ve paragrafları metnin kenarına bir iki kelime ile özetlemek, edindiğimiz bilgiyi önce işlemeyi gerektirdiği için her zaman işe yarıyor.

21 is dead! You need 66 days for a new habit. – 21 öldü! Yeni bir alışkanlık için 66 güne ihtiyacınız var.

According to a researchers at the University College of London, it takes 18 to 254 days to (66 is average) establish a new habit depending its difficulty. So, if the habit you are trying to have is not an easy one, allow yourself more than 21 days (as used to be known) and stick for little longer for an achievement. Consider starting today, not tomorrow not on Monday.
http://www.ucl.ac.uk/news/news-articles/0908/09080401
Londra Üniversitesi’nden araştırmcıların yaptığı bir çalışma, yeni bir alışkanlık edinmek için, yeni davranışın zorluğuna göre, 18 ila 254 güne (ortalama 66) ihtiyaç duyduğumuzu gösteriyor. Yani, edinmeye çalıştığımız alışkanlık çok kolay bir şey değilse, (yaygın olarak bilinenin aksine) kendimize 21 günden daha fazla süre vermeli ve başarı için biraz daha sabırlı olmalıyız. Bugün başlayın, yarın veya Pazartesi degil.